Was unsere Arbeitsweise auszeichnet
Systemisch & lösungsorientiert
Wir arbeiten mit Fokus auf Ressourcen, Wechselwirkungen und das Machbare.
Dialogbasiert & partizipativ
Veränderung braucht Gespräche auf Augenhöhe – wir schaffen die passenden Räume.
Klar strukturiert & kreativ gestaltet
Gute Methoden schaffen Sicherheit und gleichzeitig Freiraum für Ideen.
Transferorientiert & nachhaltig
Wir denken Umsetzung und Verankerung von Anfang an mit.
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Dialog- und Beteiligungsformate
Großgruppenformate (z. B. Open Space, Zukunftskonferenz, World Café, Appreciative Inquiry)
Dialog-Architekturen (z. B. Sounding Boards, Strategieforen, Wandelwerkstätten)
Beteiligungsprozesse mit Stakeholder-Dialogen
Barcamps / Unconferences
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Moderation und Prozessbegleitung
Professionelle Moderation (z. B. Teamklausuren, Strategietage, Workshops)
Prozessdesign und Architektur für OE-Projekte
Entscheidungsmoderation (z. B. systemisches Konsensieren)
Konfliktmoderation und allparteiliche Klärung
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Coaching-Formate
Business Coaching (Einzelcoaching für Führungskräfte)
Teamcoaching
Peer-Coaching & kollegiale Beratung
Führungskräfteentwicklung durch Coachingreihen
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Trainings & Entwicklungsprogramme
Führungskräftetrainings (klassisch oder agil)
Kommunikationstrainings (z. B. Feedback, Gesprächsführung)
Teamtrainings
Change-Kompetenz-Trainings
Train-the-Trainer-Programme
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Analyse- und Diagnosetools
Kulturdiagnosen
Mitarbeiterbefragungen / Pulsbefragungen
Reifegradanalysen
Kompetenzmodelle und Potenzialdiagnostik
Stakeholder-Analysen
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Systemische Interventionsformen
Strukturaufstellungen (z. B. Team, Führung, Organisation)
Soziometrische Verfahren
Hypothesengeleitete Beobachtung
Rollenklarheit und Auftragsklärung
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Organisationsspezifische Methoden
Visions- und Leitbildentwicklung
Strategieprozesse mit partizipativer Ausrichtung
Change-Story-Entwicklung und Change-Kommunikation
Entwicklung von Führungsgrundsätzen / Charta
Entwicklung von Lernarchitekturen und Lernreisen
